中華電信與賈伯斯傳

賈伯斯傳

這本書封面下那一頁標著「中華電信 唯一支持本書出版」

還有董事長和總經理的簽名和一段文字,大意是說中華電信堅持的創新技術感動服務理念,也正是賈伯斯一生的實踐

但是我真的不知道中華電信在爽什麼….

因為以中華電信的制度,賈伯斯要是去應徵,絕對不會錄取的

不過賈伯斯要是去那種公司,可能也就沒辦法成為賈伯斯了….

帕金森法則

帕金森法則: 管理課上教不到的人性工作學

沒多少營養的書,不過「組織生病,多半是自作孽」那篇倒是講得很好

簡單講其實也就是我一直認為的:讓庸才出頭是對組織最大的傷害

書裡說「能力差」、「愛眼紅」兩個特質都很強,合起來就變成「爛葡萄」

這種人又特別愛搞權,這種結合「搞不出名堂」(能力差)與「拚命想搞出名堂」(愛眼紅)的特殊現象,稱之為「幼稚病或自發性爛葡萄」

患者開始全盤或部分掌控組織後,組織病情就開始擴散

因為患者會趕走或阻撓比他能幹的人,而任用能力比他差的人,整個組織就開始充滿庸才